人为不够花 五个方式让你手头不再拮据

热点法律问答我有20年的工作年数,51岁,没有固定期间的合同,患癌症6年,最近和公司协商解除劳动合同,公司只想给n次1,我想得到医疗补偿,需要多少标准?见习期内沒有签实习合同,如今离职了,老总一直没发以前的薪水,应该怎么办?我们是医疗机构。这个人责任心差,失误粗心,技能差,无能。但是由于雇佣合同的原…

疫情时代,许多企业事情不饱和。员工张三出去兼个职,有风险吗?要先看兼职是兼的什么职……

  好比:

快车接单载隔邻老王去上班;

闪送接单帮隔邻老王送数据线;

  美团接单帮隔邻老王派盒饭;

在隔邻老王门店饰演两小时吉祥物;

抖音直播60分钟帮隔邻老王带货;

  开微店直销隔邻老王生产的厕纸;

帮隔邻老王与自己所在的公司牵线搭桥拉拢买卖,并从老王那里获得提成;

入职隔邻老王的公司;入股隔邻老王的公司……

《劳动合同法》第三十九条:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以排除劳动合同。

劳动者同时与其他用人单位确立劳动关系,对完成本单位的事情任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不矫正的……

《劳动合同法》第九十一条:

用人单位招用与其他用人单位尚未排除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当负担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第六十九条:

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;然则,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的推行。

  凭据上述划定,我们接着分情形讨论:

假设张三所在公司为A公司,全日制事情,那么:

问题 共3位律师解答劳动法关于员工加班时间补时合法吗?向我提问律图崇左市律师解答问题:4233条

■张三是否与隔邻老王公司确立劳动关系?

  否,进入下一题。

是,要看A公司是否赞成张三与其他用人单位确立劳动关系。若是不赞成,则适用《劳动合同法》第三十九条,A公司可以要求张三矫正,在张三拒不矫正,或对完成A公司事情造成严重影响的情形下,A公司可以排除劳动关系。

那么,什么是“对完成A公司事情造成严重影响”?这个问题实在不需要太较真,由于A公司可以要求张三矫正,在张三拒不矫正的情形下,已经可以做出处置。

若是A公司赞成张三与隔邻老王确立劳动关系呢?那么还要看隔邻老王是否赞成张三与A公司保持劳动关系,若是也赞成,那么似乎没有争议。若是不赞成,那么张三依然只能二者选其一。

■张三与隔邻老王之间确立劳动关系后,全日制事情或非全日制事情,有什么差别?

《劳动合同法》第三十九条:“与其他用人单位确立劳动关系”,没有区分全日制与非全日制,因此,即便非全日制为隔邻老王打工,A公司依然有权力不接受。且《劳动合同法》第六十九条:从事非全日制用工的劳动者……后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的推行。

是否意味着,能不能给隔邻老王做兼职,完全A公司说了算?

并不全是。

兼职这个词汇的明白很随意,不一定代表多个劳动关系,也不一定代表非全日制打工,还可以明白为不确立劳动关系的一些营生手段或谋划行为。

好比,开微店卖货,就不见得一定与隔邻老王有雇佣意义上的关系,可能仅仅是代销之类的署理行为。

那么,不确立劳动关系,是不是就不受A公司约束呢?

很难说。也要具体分析:

A公司是否生产厕纸?张三为隔邻老王带货,入股隔邻老王公司,是否违反与A公司签署的相关忠诚协议,是否与A公司存在利益冲突?张三带货、扮吉祥物、滴滴接单等动作,是否占用了在A公司的事情时间,或利用了A公司的事情条件?张三拉拢隔邻老王与A公司的买卖,是否违否决A公司的清廉义务?

若是以上疑问的谜底都是YES,那么A公司可以依据规章制度及法律划定要求张三甚至隔邻老王负担责任。

若是张三周一上午载老王去上班,周二下昼帮老王送数据线,周三中午帮老王送盒饭,周四下班后在老王门店饰演吉祥物,周五下班后抖音直播帮老王带货,周六日用自己的微店发票圈直销老王生产的厕纸,下周帮老王与A公司牵线搭桥拉拢买卖,接着入职老王的公司,然后又入股,这可能,就不是一件小事了。

综上,人为不够花,兼职要郑重,保证对雇主充实的善意,不违否决用人单位的道德与忠诚,是兼职可以存在的条件。

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